【チャットボットを、リクルーティング・マシンにするために、トレーニングする方法（２）】 '19.08.12
採用担当者は、チャットボットを、全面的に、採用し始めており、既に、採用活動に、チャットボットを試用して、結果を評価している。 2019年8月7日
by Chris Preimesberger、eWEEK
人工知能（AI）を搭載した、チャットボットを導入した企業の採用担当者によると、チャットボットとやり取りする、求職者の40％が、リードになるという。
企業は、AIを搭載した、チャットボットを使用して、求人に関する、よくある質問の、ソーシング、スクリーニング、回答といった、主な採用に関連した作業を自動化することができる。
（続き）
Phenom PeopleのEd Newmanからの業界情報を使用して、チャットボットをトレーニングして、最適な応募者を見つける、３つの方法を提供する。
１） 応募者の、最も一般的な質問を特定する。